Idées de team building innovantes : opter pour le coaching équestre

coaching équestre

Depuis la découverte du team building, les méthodes de plus en plus innovantes et ludiques ont vu le jour et ont été adoptées par les grandes et moyennes sociétés dans le but d’optimiser la cohésion d’équipe. Dernièrement, le coaching équestre a été pris en considération pour devenir en quelques années seulement la stratégie phare des entreprises. On vous dit tout sur le coaching équestre et le team building.

Qu’est-ce que le coaching équestre ?

Le coaching est une méthode d’accompagnement d’une personne, le coaché, par un coach pour qu’il puisse atteindre ses objectifs par lui-même. Dans le monde professionnel, le coaching touche essentiellement le comportemental face à une situation donnée ou un objectif prédéfini à travers la cohésion d’équipe, le leadership et le développement personnel. Le coach ne donne pas de solutions mais donne au coaché la possibilité d’en trouver par lui-même.

Pour le coaching équestre ou le horse coaching, le cheval se trouve au centre de l’accompagnement. En d’autre termes, le coaché est confronté au cheval et travaille avec lui dans le but de créer une relation de confiance. Si le cheval n’est pas en confiance, il agira en conséquence, se braquera ou refusera de coopérer. C’est donc au coaché de trouver la bonne méthode pour faire avancer les choses et atteindre ses objectifs. Et c’est justement l’objectif du team building qui vise à renforcer la cohésion entre les membres d’une équipe .

Les objectifs du coaching équestre en team building

Les objectifs du team building sont les mêmes quelles que soient les méthodes utilisées, c’est d’optimiser l’esprit d’équipe à travers des activités ludiques et enrichissantes. Il en est de même pour le coaching équestre en team building où l’accompagnement tourne autour de quelques axes principaux dont la cohésion d’équipe, l’esprit de confiance, la gestion de conflits et la communication non verbale. Les séances de horse coaching utilisent le cheval comme outil de travail à travers lequel les membres de l’équipe sont accompagnés en individuel ou en groupe par le coach. Chaque activité avec l’animal a un but précis. Pour la communication non verbale par exemple, l’exercice se base sur le langage corporel dans le but de gérer l’image que l’on renvoie aux autres. Pour ce qui est de la cohésion d’équipe, il s’agit d’apprendre à partager ses idées à ses collègues sans les imposer, mieux écouter pour comprendre et les rassurer.

Le cheval au centre de la cohésion d’équipe

Pourquoi le cheval ? Pour la simple raison que c’est l’animal qui arrive à percevoir les émotions humaines grâce à ses dons extra sensorielles et qui détient la capacité de reconnaître un leader pour lui faire confiance. Il permet d’instaurer une relation d’équipe remarquable par un mode d’organisation collective pour assurer sa survie et celui de son groupe. Un cheval n’avance pas s’il ne fait pas confiance à son interlocuteur. Aucun cavalier, aussi bon soit-il n’arrivera à le faire coopérer si il perçoit l’ombre d’un doute ou la domination. Il ne recherche pas en son cavalier la capacité de le dompter mais les compétences de celui-ci à le diriger. C’est pour cette raison que le cheval est considéré comme le révélateur des comportements humains.

Mais la séance ne reste pas à ce stade car il faut maintenant trouver la manière de maintenir cette relation naissante à l’aide de gestes ou de paroles minutieusement recherchés. Un travail d’équipe est donc de mise pour que la relation soit gagnante et les résultats atteints. C’est une transposition de la cohésion d’équipe recherchée en entreprise pour instaurer la confiance entre les membres d’une équipe pour avancer et surtout garder en tête l’esprit d’équipe pour maintenir la cadence à long terme.